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例題展示

1.當下國潮熱興起，據調查68%的國人認可國貨，中國制造的品質不斷提升，中國品牌越來越受重視。請結合你了解的情況，談談看法。

2.你單位將業務移到了網上辦理，有群眾網上評論稱工作人員態度不認真。領導高度重視此事，并讓你解決，你會怎么做?

3.正值黨的百年華誕，你單位準備在單位內部組織黨史學習教育活動。領導讓你負責，你會如何開展?

4.你負責單位的一項重要工作，需要與該項目負責人進行對接。但是在對接工作時，他消極怠工、拒不配合，影響了工作進度，你怎么辦?

5.入職不久的單位同事小王，工作積極性很高，但是工作中總是出錯，經常受到領導的批評，因此小王情緒非常郁悶，領導讓你幫助小王，你會怎么勸說他?請現場模擬。

【審題技巧】

一、審提問方式——把握答題方向

面試題目提問方式無非是兩大類，第一類是談看法、理解、啟示，答題側重談分析論述，比如社會現象，側重在結合題干和實際多角度分析現象的背景、現狀、影響、原因、問題等，類似上文中的例題1，分析“國潮熱”的意義、原因、現狀以及國貨還存在哪些問題并針對性提對策均可;第二類是你該怎么辦、怎么解決、怎么處理、怎么組織，答題側重解決問題、做好具體的事、給出具體的解決方案，比如應急處突，側重在論述解決措施，解決方案具體可行、可操作，類似例題2，應該聚焦題干輿情、工作兩大問題，把握準方向提出具體解決措施。

對于要求現場模擬，那就需要把考官當成溝通對象，以身臨其境的形式進行勸說。比如例題5中，要把考官當成小王進行勸說。

雖然題目有一定特征，但也要根據提問方式靈活處理，怎么問就怎么答。

二、審核心話題/核心問題——明確答題重點，確保不跑題

抓住每道題要分析或者解決的核心問題，如例題1中核心話題是“國潮熱興起”，例題4核心問題是“合作出現阻礙影響工作”，作答內容雖然可以結合題干和實際多角度分析，但是也要明確內容要緊緊圍繞核心話題和問題展開分析和解決。

三、審其他關鍵信息——讓答題內容更加具有針對性

面試題目題干很短，題干中無用信息較少，很多信息都可以給我們思考的方向。比如例題3中要求在單位內部舉辦黨史學習教育活動，如果題干改為在社區開展，那活動的內容方式不能完全一致，單位內部針對工作人員，采取的方式和舉辦的場合均應該結合實際考慮，而社區針對群體比較廣泛，涉及到不同年齡層、不同文化程度的影響，黨史教育的內容應該考慮到社區居民對黨史知識的接受程度，形式上也應該喜聞樂見、有吸引力。